인사제도
- 사무기술직군
- 생산업무가 이루어지는 건물과 충분한 이격거리를 두고
서무, 인사, 경리, 판매, 설계 등 사무 업무를 전담하는
직군을 의미합니다.
- 기능직군
- 생산공정 프로세스에서 근무하며 공장, 작업장, 현장 등에
고용되어 제품을 생산, 제작, 조립하는 업무를 전담하는
직군을 의미합니다.
01
인사원칙
- 직급/진급
-
깨끗한나라는 성과에 따른 조직내 성장기회 강화를 목적으로 하고 있으며,
소요년한 및 성과/역량을 종합적으로 평가하여 공정하고 체계적인 진급제도를 운영하고 있습니다.
또한 성과와 역량이 우수한 직원에 대해서 발탁 진급시키고 있습니다.
사무기술직군
- 사원
Associate -
선임
Specialist 소요 연한 5년 -
책임
Professional 소요 연한 5년
진급제도 운영
기능직군
- 기능직 사원
Operator
- 보상체계
-
보상체계는 '조직성과와 개인성과의 연계성 강화' 및 '우수성과자에 대한 보상 기회 확대'를 통해
동기부여를 극대화하며, 우수인재 확보/유지를 목적으로 하고 있습니다.
- 기본임금
- 근로계약의 기준이
되는 금액
- 성과급
- 회사의 경영성과에
따라 지급될 수
있는 금액
- 제수당
- 보육/장기근속 수당,
명절위로금/
하계휴가비 등
- 평가체계
-
수시점검을 통해 직원의 성장을 지원할 수 있도록 피드백과 코칭을 제공하고 있으며,
이를 바탕으로 성과 및 역량평가를 실시하고 있습니다.
평가결과를 기반으로 합리적인 보상과 진급 기회를 제공하고,
직원의 육성에 활용하여 동기를 부여하고 업무 몰입을 제고하고 있습니다.
- 경영실적
- 성과평가
역량평가 - 조직평가
보상 진급 육성
02
육성체계
- 교육제도
-
깨끗한나라는 직원들이 Vision, 핵심가치 등에 입각하여 행동하고 최고의 성과를 창출해 낼 수 있도록
효과적이고 체계적인 교육시스템으로, 인재육성에 전념하고 있습니다
- 내재화 교육
- 기본 업무 프로세스와
Value Chain에 대한 이해 제고
- OJT 교육
- 직무 영역에서의 성과 창출에 필요한 지식과 기술 단련
- 직무 교육
- 최신트렌드 습득 및 필요역량 지속 개발을 통한 경력 및 직무역량 강화
- 계층별 교육
- 각 계층에 필요한 기본적인 능력을 중점적으로 배양하는 능력 향상과정
- 직무순환
-
직무순환제도는 직원을 적재적소에 배치함을 원칙으로 실시하고 있습니다.
직원의 경력개발 요청 또는 회사 내부에 인력 소요 발생시, 직원의 능력과 적성, 발전 가능성을 고려하여
순환을 통해 다양한 업무 경험을 제공합니다.
성장
3 Track
- 직무 A
- 직무 B
- 기술 Track
- 경영 Track
- 기능 Track
03
복리후생
- 주거/생활안정
-
주택자금
학자금
경조사 지원
- 건강
-
건강검진 지원
단체 상해보험
안전보호 장비 지급
휴직제도
- 문화/여가생활
-
하기 휴가 지원
콘도 회원권 이용 안내
체육대회 및 야유회
- 기타
-
기념 선물 지급
임직원 몰
